キャリアアップ／教育制度

キャリアアップ

温泉施設の運営から、料理・接客、マネジメントまで、当社では多彩なキャリアステージをご用意しています。
キャリアに合わせ階層別研修や選抜型の研修など幅広くキャリア自立へのサポートを行なっており、各段階で必要なスキルを習得できます。

運営マネジメント

経営マネジメント

作業習得や研修の受講、定期的な面談を体系的にプログラム化し、各従業員に合わせた育成スケジュールを策定しています。また、個々の課題に挑戦できる取り組みも用意し、従業員一人ひとりの成長を支援しています。

ジョブローテーション（社内公募・推薦）: 業務経験やスキルアップ、社員の能力開発を目的とした配置転換（職種や職場の異動など）です。
新たなキャリア構築に挑戦したい社員が自分の意思で応募する制度により、組織全体の活性化や適材適所の人材配置を実現しています。
選抜研修（エース選抜）: 将来のリーダー候補を対象に実施する選抜型の育成プログラムです。マネジメントスキルや経営視点を身につけるための専門研修を通じて、高いポテンシャルを持つ社員の成長を支援します。
実践的な課題解決やチームワークを重視し、次世代の中核人材として活躍できる力を養います。
テーマ別研修: ITスキルやコンプライアンス、ハラスメント対策など、テーマ別に専門研修を実施しています。社員が安心して働ける環境づくりと業務効率向上を目的に、実践的な知識と意識の向上をサポートしています。

改善・改革提案会（GBM）: 社員一人ひとりの現場目線のアイデアを会社全体の成長につなげるため、定期的に「改善・改革提案会」を実施しています。優れた提案は実際に現場で採用されるほか、全社での展開も行います。
表彰制度（社長賞・本部長賞・MVP賞など）: 日々の業務の中で優れた成果を上げた個人やチームに対して、表彰制度を設けています。売上向上・業務改善・接客の質向上など、さまざまな分野での取り組みを公平に評価し、月間・年間のMVP賞や社長賞などを実施します。